進入一個新的公司、一個新的行業，很多東西都需要學習，在公司的一段時間里，一直在思考一個問題，最有效的學習方式是什么？

是聽講？是閱讀？是視聽？是演示？是討論？是實踐？以上都不是，而是教授于他人。

近段時間，在總經理的帶領下，公司組織了很多培訓，目的是為了培訓基層員工，更好的適應本職工作。對基層員工來說是學習的好機會，但我覺得同時對講師來說更是最佳的學習機會。

學習最好的方法就是以教為學，教別人的同時相當于自己復習了一遍，由于要教別人，所以也會系統的準備，準備著準備著，教著教著，就發現了自己有很多不足的地方，于是便有了成長。

由于應承了別人，便也不好半路退縮，只好咬咬牙一直教，倒逼著自己成長，倒逼著自己不斷的學習。慢慢發現自己在語言表達，邏輯思維方面有了很大的成長，而且教過他的東西是很難再忘記的了。

這種以教為學的學習方式費曼技巧，能夠幫助你提高知識的吸收效率，真正理解并學會運用知識。這個學習方法其實很簡單，就是驗證你是否真正掌握一個知識，看你能否用直白淺顯的語言把復雜深奧的問題和知識講清楚。

很多時候我們自以為已經掌握了某個知識，但其實并沒有。如果你不能講清楚，也就說明你沒有掌握。這時候你就需要更深度地了解知識。理解和復述是相互促進的作用，費曼技巧就是在不斷強化這個過程。